探索

　　“在跟着师父跑现场的中建这一段时间里，我学到了很多课堂上无法学到的司年师带东西！”

　　“我的度导动亮点频导师就像哥哥一样，不仅教会我如何工作，徒活更教会我如何做人。中建”

　　在近日举办的司年师带中建八局四公司青岛分公司导师带徒签约仪式上，来自往年的度导动亮点频优秀师徒代表正讲述着发生在他们身上的难忘“师生情”。而他们的徒活故事也打动了在场的每一名即将与导师签约的新员工们。这正是中建“导师带徒”活动带来的良好结果。

　　实现青年员工成长成才、司年师带岗位建功一直都是度导动亮点频四公司党政领导所关注的重点工作之一。为帮助2016届新入职员工快速融入企业，徒活四公司采取多项举措为青年员工发展保驾护航。中建 “导师带徒”以其独特的司年师带方式与良好效果成为助力青年成长的重要载体。

　　今年8月8日，度导动亮点频四公司团委颁行2016版《导师带徒管理办法》；9日，下发导师带徒活动指导文件，引领基层团组织“聚力转型、精准服务”，力促导师带徒扎实有效；10—25日，协同二级单位团总支（支部）先后组织4家分公司和3家直管项目开展2016届新员工导师带徒签约仪式暨青年座谈会。

　　在公司团委统筹指导下，7家二级单位坚持基本流程不变、创新举措不断、结对成效不凡的原则，在完成办法宣读、协议签订、经验交流、新人表态、意见征集、座谈沟通等6项参考议程后，着力推出了各自“育青”新招：

　　青岛新机场项目团支部制作11名新员工风采录，胶东机场精神跃然而起；青岛分公司团总支发出《青春如歌·奋斗最美》—青年发展倡议书，以“感恩、协作、勤学、敬业、创新”的五大口号向企业转型发展致敬；即墨一汽大众项目团支部通过微电影《一个垫片》真情诠释了谦虚好学、精心钻研对青年健康成长的重要性；济南分公司团总支瞄准青年实际需求，面对面沟通、心贴心交流、一对一帮导，携手师徒共同奏响人才强企的主旋律；安徽分公司团总支将导师带徒签约仪式搬进一线工地，引导与会师徒说经历、讲故事、谈想法，从源从底激发团队活力；东北分公司团总支转播公司年中党群视频汇报片、2015-2016年突出贡献奖颁奖典礼短片，以强大正能量为新员工提神鼓劲，同时围绕“企业转型发展期，青年如何担当、如何奉献”开展了青年职业发展大讨论，新员工创业激情快速点燃。